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【用人单位无故调岗降薪，也不开除我，我该怎么办】
随着社会的发展，法律观念的普济，法律赋予劳动者的权益越来越受到人们的关注，加班费怎么算？离职怎么办？年假怎么休？一系列问题关乎每一个人的切身利益。
在劳动合同中，工作岗位和薪资待遇是其中重要部分，双方一经确认，就对双方产生约束力，双方应当诚实信用地履行各自的合同义务。任何一方提出调整岗位或调整薪酬，都要有相应的依据。
在任职过程中，无论是出于用人单位的要求还是劳动者的主张，都应建立在双方协商一致的前提下。
用人单位的无故调岗降薪是违法行为。
劳动者如果遇到此类事件，劳动者可以依据
劳动者可以依据企业违反劳动合同的必要条件，要求企业解除劳动合同关系，并支付足额经济补偿金。
建议劳动者可以先行与用人单位进行协商，协商无法解决问题时，可以选择向劳动监察部门投诉或直接提起劳动争议仲裁。
当然，用人单位并不是一直处于被动的地步，对于不能胜任工作的劳动者，用人单位可以调整其工作岗位。根据我国《劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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